2015年我局人才工作总体要求是：紧紧围绕我市经济发展的总体要求和本局工作目标任务，坚持党管人才的原则，树立“发展是第一要务、人才是第一资源、人才优先发展、人才以用为本，推进革改创新”等理念。遵循“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针。认真履行人才工作各项职责，强化人才工作措施，优化人才发展环境，统筹人才队伍建设，充分调动人才队伍的积极性，主动性和创造性，为提高法律服务、法治保障水平，营造良好法治环境提供人才保障，作出应有的贡献。

　　（一）抓好政治理论学习，加强司法行政人才队伍的思想建设。一是加强理论学习。认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，提高人才队伍政治思想素质。二是贯彻科学发展观。用科学发展观指导人才队伍建设，立足司法行政人才队伍管理工作实际，从服务群众的根本利益出发，以求真务实的作风，不断提升司法行政人才管理工作的健康发展；三是切实解决思想问题。认真研究和探索新形势下人才队伍思想政治工作的规律和方法，坚持教育人才、引导人才、鼓舞人才、鞭策人才、尊重人才、理解人才、关心人才，把解决实际问题同解决思想问题结合起来，不断增强人才队伍思想建设。

　　（二）搞好业务知识培训，加强司法行政人才队伍建设。针对现有状况，采取抓好人才队伍履职所需的各种理论学习和业务技能培训。一是突出抓好律师、法律服务工作者、司法鉴定人员业务知识的更新和领先知识培训，围绕司法行政中心工作要求，让他们掌握新知识、新技能、新本领，提高业务水平和履职能力、创新能力；二是抓好法律知识培训。加强人民调解、社区矫正、法律援助等相关法律法规的学习，不断提高依法履职的能力和水平。

　　（三）加强人才队伍制度建设。一是建立健全人才队伍管理制度。用制度管理人才、规范人才，用标准要求人才，用党性约束性人才，使人才队伍健康发展。二是强化目标管理。落实人才队伍目标考核管理，做到规范化、标准化、条例化，为人才队伍创造在其位、尽其职、穷其智、倾其力的培育环境，形成人人有目标、有责任，人人有开创业绩的良好局面。三是健全、完善、落实人才工作会议、信息、调研、统计、年报工作制度。落实督查、通报、重大事故报告制度促进人才工作有序进行。

　　（四）推进人才工作“优质服务工程”。一是加大宣传教育力度，号召和鼓励广大高校毕业生积极报考司法行政专业，投入到司法行政事业中来，进一步充实司法行政工作人才资源。二是认真落实人才联系工作制度。结合工作实际，对司法行政系统有联系的外籍人才进行深入调查摸底，建立起人才信息库，加强联系，为人才工作长远发展打牢基础。三是扎实落实人才各项待遇，为各类人才办实事、办好事、解难事，不断优化人才发展环境，激发人才活力。四是保障人才工作专项资金，列入年度财政预算，做到专款专用，为促进人才培训、引进、使用、宣传、激励等工作提供资金保障。

（五）实施人才工作目标责任制。落实定岗、定人、定责措施，做到有计划、有措施、有部署、有督查、有落实、有总结、有奖惩，激发人才活力，提升人才效能。按照人才推进工作要求，设立人才工作领导小组，明确职责，落实到位，把我局人才推进工程提高到新水平。