2013年我局人事人才工作总体要求是：紧紧围绕我市“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，以落实国家中长期人才发展规划为主线，全面贯彻落实省、市委人才工作会议精神，大力加强人才队伍建设，积极开展人才工作创先争优活动，统筹做好各项人事编制工作，为枝江冲刺百强县域城市提供强有力的人才人事保障。

　　一、继续抓好《公务员法》贯彻落实。根据上级统一部署，贯彻实施公务员培训、申诉、任职定级、职务升降、日常登记管理等相关配套法规。完善公务员动态管理机制，建立公务员管理信息系统。按照国家公务员录用、考核和处分工作等规定，认真做好公务员考录工作，进一步完善公务员考核办法，切实加强公务员处分条例实施工作指导和监督。加强公务员交流轮岗、奖惩和新录用公务员到基层锻炼等工作。

　　二、完善工作制度，注重管育结合，科学推动司法行政干部队伍建设。坚持从严管理监督干部，对机关管理制度进行修改完善，并加强对制度执行的督促和检查，真正形成以德育人、以制度管人、以纪律约束人的机关氛围。积极稳妥打通系统内部干部交流培养通道，建立健全局机关与司法所之间的干部轮岗交流、挂职锻炼制度，推动局机关与司法所干部的双向互动。拓宽干部培训渠道路径，认真抓好中青年干部，尤其是新招录公务员的培训工作，通过教育培训，使司法行政队伍人员素质显著提高、知识结构显著改善、专业性人才显著增加，人才规模显著加大、人才效能显著体现。积极有序地加大竞争性选拔干部力度，坚持以德为先、量才使用、群众公认、注重实绩，让想干事、干好事、会干事、干成事的受重用，让创新敢干、埋头苦干、老实肯干的不吃亏，进一步树立正确的用人导向，促进司法行政队伍的建设。

　　三、坚持党管人才，创新工作方法，充分激活本系统人才能量和优势。成立市司法行政系统新社会组织人才工作领导小组，努力形成局党组统揽全局，局机关牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，社会各方积极参与的人才工作新格局。分类分层培养，逐步建立完善新社会组织优秀人才、公益律师人才和优秀青年人才的人才资源库。建立干部联系服务人才制度，将本系统新社会组织的优秀人才作为重点联系对象。向人大、政协、妇联等各条线推荐更多本系统优秀人才，进一步增强他们在各条线领域的影响。本着“人尽其才，才尽其用”的原则，充分发挥优秀人才专业特长，开创市司法行政系统“人人尽展其才”的生动局面。

　　四、转变工作作风，强化规范管理，提高干部队伍整体素质。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的规定和要求，建立健全领导联系基层制度和基层联络员制度，结合“三万”活动，局领导带头定期联系走访，切实为基层办实事，解难题。进一步巩固核心价值观教育成果，严格规范本局的具体行政行为，做到行政行为实体和程序合法、工作规范。进一步完善重大行政决策合法性审查制度，做好行政规范性文件审核、报备工作。认真做好对律师、公证的投诉处理工作，依法加强执业监督。